jak wy pracujecie ?

lex

na podstawie1pytania nie -ale te pytania są tak skonstruowane że łatwo można wyciągać wnioski na
"+" dla pracodawcy np jaki % wynagrodzenia powinien stanowić wynik ...10%, 30, 50% 80% wynagrodzenia czyli........ zbliżamy się do akordu zamiast trp
a jak będą ci płacić tylko za szt dobre to ile zarobisz jak maszyna spierd.albo idą materiałówki?
po co te ankiety kiedy wystarczyło by przejąć żywcem to co już sprawdzone?
( przecież w iso nie ma norm! i akordów i dlaczego je ukrywają jak jest audyt?)
CZY nie chodzi by opierd. nasze płacę na" nasze" życzenie wyrażone w ankiecie!
Każdą ankietę da się tak zrobić by otrzymać "właściwy"wynik
W ZESZłYM ROKU NP. ROZDANO TYLKO NIEKTóRYM OSOBOM( młodym nowoprzyjętym- wynik wiadomy -sami zadowoleni) itp
TO TAKI RODZAJ MANIPULACJI tekstem w celu osiągnięcia( podparcia się wynikami ankiety )zakładanych wcześniej korzyści i tyle ma to współnego z obiektywizmem co białe do czarnego
dla jednych( włochów, hiszpanów) paw to symbol królewski dla nas to symbol przechwalstwa i próżności itd...........a dyrekcja przecież zrobiła wszystko "tylko my robole nie chcemy by było lepiej"
nawet soki w trosce o nas nam zabrali tylko szkoda nie sobie!

xxx

przeczytalem to co pisal lex i zaczynam sie zastanawiac co zrobic zeby w koncu zaczeloi sie poprawiac w tej firmie ?
bo z miesiaca na miesiac jest coraz gorzej a winni sa ci ktorzy wymyslaja to wszystko

a tu na prawde trzeba zaczac cos robic bo za jakis czas tu sie nie bedzie dalo pracowac jak to bedzie dazylo w tym kierunku dalej

WM55

Brembo już nie może sobie pozwolić na rotacje pracowników.
Za miedzą coś się buduje, w sosnowcu powstają kolejne fabryki to już nie żarty jeśli nie będzie podwyżek i konkretnych działań ku lepszemu to nikt nie będzie czekać.
Doświadczeni pracownicy odchodzą, zaczyna bardzo brakować ludzi, młodzi bez większego szkolenia zostają na maszynach a jakość idzie linią pochyłą w dół. Tylko bach tarcza, guzik, tarcza, guzik, jak coś nie tak wymiana płytek Smile

Już roznosi się po innych zakładach że w Brembo pracują same głąby i takich oni nie chcą. Sięgamy dna albo coś się zmieni albo......

odlewnik

Lex a co to da że według podstępnej ankiety wyjdzie im że w zakładzie jest ok. Jeśli nie poprawi się sytuacja dla pracowników bedą ludzie dalej odchodzić aż w końcu zostanie work service i młodzi absolwenci zawodówek którym 1000zł starcza na fajki, piwo i dyskoteke. Fachowcy odchodzili odchodzą i ci którzy zostali także odejdą na ich miejsce przyjmowani są młodzi bez doświadczenia co odbija sie na jakości. A pdobno w tym roku miała się diametrlanie poprawić jakość produktów. Co oni tą ankietą, tym kolejnym podstępem sami siebie chcą oszukac ? dla mnie to bez sensu

xxx

lex

najwyższa góra każe coś sprawdzić i sprawdzają a nikt nie chce podpaść że żle pracownicy oceniają zarządzanie zakładem
Gdyby to tylko o to chodziło to "góra" by to olała - ważna jest kasa( jaką ten zakład generuje) a tu niestety spada produkcja i jakośc( brak klientów) więc coraz mniej kasy.Na złomie już się nie da więcej zaoszczędzić tak samo jak nie da się nadrobić tego ilością bo niedoświadczeni ludzie nie są wstanie już więcej w tych warunkach zrobić bo na 120% już nikt nie chce robić bo się ludzie boją że coś w każdej chwili pierd.- tak są podkręcone parametry i zdezelowane maszyny!
każdy pomysł nawet głupi to pomysł i punkcik w sprawozdaniu-JA TO WYMYśLIłEM ,JA TO ja tamto( może mnie nie wypier..)
takie grupy do rozwiązywania problemów ( ilość i jakość)to powstają co parę miesięcy i niektóre umierają po 1-2 zebraniach byle tylko odnotować bo i tak każdy wie jak powinno być i że nic nie wolno zmienić w technologii, parametrów ,odlewów, remontów bo ...Włosi.....itd- w trosce o własną d...

TAKA JEST PRAWDA
Czego uczą Was na kursie( za lojalkę )JAK WYPEłNIć RAPORT- zajeb . ważne co? he he he !( to obowiązek zakładu przeszkolić prac do maszyny i obowiązujących dokumentów)!
do czego służy przycisk"job"?-he he ,
czym się różni kanałek 5 od 6- ' Rolling Eyes

'
a dlaczego nie nauczą jak poprawić np szt na okumie np otwór jak za ciasny bez grzebania w programie?- puszczając tylko jeden nóż za pomocą jednej komendy?
Są TYLKO DWA ROZWIąZANIA albo ci co uczą nie mają o tym pojęcia( pracował 6mcy na MF-ie- i uważa się za super fachowca a jest od 4 guzików( auto , job , reset , start)

DRUGA- NIE CHCą WAS nauczyć------bo wyszkolonego operatora w balona nie da się zrobić .Operator nie "podajnik" -za darmo i w mobingu robił nie będzie- pójdzie gdzie indziej -TAM GDZIE GO TRAKTOWAć Będą JAK CZłOWIEKA
( i JAK MA RACJę TO MU ją przyznają np że norma jest niedowykonania )bo maszyna robi wolniej niż podaje "kopciowy" komputer( a od kiedy to teoretyczna norma jest równa praktycznej (a płacą premię tylko gdy teoria = praktyka)?-czy przezbrojenie(a) trwają długo bo technologie są do d... albo od paru lat ludzie proszą o specjalistyczne szkolenie z robotów czy dorobienie paru krążków do przetaczania szczęk i zamówienie drugiego wózka czy kluczyka do stacyjki)
pójdą tam gdzie
pracownik na obrabiarce jest tak samo traktowany jak prac. biurowy( a nie jak w brembo--macie przykład- nieszczęsne soki )

BO WYSTARCZYłO BY TECHNOLOGIA napisała instrukcję obsługi i sposobu postępowania w takim przypadku i podpisała się zrobił ten i ten!
(a na maszynach wieszają tylko kartki operator powinien zrobić to i to ale nikkt odpowiedzialności nie chce wziąć i podpisać się bo wiadomo w razie czego to jest czysty to nie on to operator sobie powiesił........)
ZAFOLIOWAłA I POWIESIłA NA MASZYNIE lub wpieła do segregatora
Czemu "znikają"wyciągnięte instrukcje do konkretych gniazd?

(lub dali każdemu nowo przyjętemu na dane stanowisko instrukcje obsługi danej maszyny)
co za duży koszt ?no może że 2 zł za ksero napisanej instrukcji ale wtedy nie było by"lojalki" kursowej( nieprawnej zresztą!) i jeszcze większa rotacja prac.
dopóki jeszcze są nowi chętni do pracy inaczej tutaj nie będzie
inżynierowie magistrzy na maszynach i za pakowaczy( jeden się wkq.. jak mu przedłużyli za pakowacza) a nimi rządzący po zawodówce.
Zaiste ciekawa polityka- typowo standard BREMBO POLAND
TO FORUM TEż PADNIE BO STAREJ GWARDII CORAZ MNIEJ A I CI CO ZOSTALI MYśLą W WIęKSZOśCI O ZMIANIE firmy i zaczynają szukać bo tak dłużej się nie da robić

Zauważyliście "kakarony "NA GT53 próbują UDOWADNIć że DA się ZROBIć NORME!he he he' Laughing

'

odlewnik

wyszkolić dobrze pracownika i zapewnić mu takie wrunki żeby pracował nie myślał nawet o zmianie pracy - sprawa prosta jednak nie osiągalna w brembo

luca

Co do ankiety to kicha nie kicha ale zupełnie nie rozumiem dlaczego niektórzy poprostu je potargali i wyjebali do śmieci, wystarczyło przekreślić i oddać a tak wyszło buractwo z worka(nie srvice) i bynajmniej nie ze strony dyrekcji. Może dali ją żeby pokazać w słonecznej prawdziwe panujące na zakładzie nastroje i mieć podkładkę do wprowadzenia rzeczy i rozwiązania problemów o których makarony nie mają pojęcia. Nie mówię tu o porównaniach do zwierzątek ale na przykład o stołówce czy dojeździe. W idealnej sytuacji gdy 100% załogi sumiennie by je wypełniło i 100% napisało by, że brakuje jebanej stołówki i przydałby się transport to Ania miałaby przynajmniej argument by o to walczyć w centrali.
A tak argumenty poszły się jebać do kosza...

I tyle Smile

odlewnik

odlewnik

luca

lex

["luca"]Co do ankiety to......................................................... "to Ania miałaby przynajmniej argument by o to walczyć w centrali.
A tak argumenty poszły się jebać do kosza..."

dobre szkoda że nie śmieszne
Ania to walczy......... ale z nami

...... co do "feroli " wystarczy podawać na rozmowie że już np nie pracujecie w brembo a np u prywaciarza.

bolo

A ja sadze, ze ankieta to byla potrzebna do Czestochowy a Dobrowe zrobiono "przy okazji" , zeby ktos sie nie polapal o co chodzi. A o co chodzi? Po prostu Brembo ma podjac wkrotce decyzje o miejscu produkcji ukladow hamulcowych pneumatycznych i Czestochowa jest brana jako ewentualna lokalizacja. Zanim sie jednak zdecyduja musza miec pewnosc, ze nie stanie sie za rok to co w Dabrowie i dlatego badaja klimat. Wg mnie i tak nie zostanie to przyznane Czestochowie bo i tu nastroje nie sa najlepsze... Zostaje juz wiec tylko Ukraina gdzie taniej sily roboczej nie brakuje...

ali Mc bill

cze bumelanci!!!chcialem sie odniesc do tej ankiety ktorej nie wypelnilem ze wzgledu na pytania ktore zostaly ulozone bardziej pod to ze w zakladzie jest wspaniala atmosfera i nic sie nie dzieje!wszystko ok Shocked

co do stolowki?na obrobce macie wydzielony czas na przerwe sniadaniowa od do dane gniazdo itd.a na odlewni zresz jak ci sie uda zejsc nie ma jasno okreslonych czasow,czasem zresz na godzinke przed wyjsciem do domu a sa i takie osoby ktore wpierdalaja na stanowisku pracy jusz bardzo dlugi okres[chodziasz na ostatnim szkoleniu BHP byla o tym mowa}kazdy ma to w dupie a glodny robol zapierdala z bulka w zebach!!!WIEC p.ANIU NA penis NAM STOLOWKA JAK ZREMY JAK SWINIE NA STANOWISKU PRACY Exclamation

co do transportu do pracy ten temat byl jusz poruszany dawno dawno temu lecz wypelnialismy kto skad dojezdza;z jakich rejonow itd.i sytuacja ucichla.to tego burdelu dojechac z dabrowy z centrum jest problem ajusz nie mowie o ludziach dojezdzajacych z olkusza ,zawiercia,katowic,sosnowca i innych okolic!napewno bylo by to udogonienie dla pracownikow szczegolnie pracujacych na 4brygady i tych dojezdzajacych powyzej 20KM Exclamation

MYSLE ZE TAK WIELKI ZAKLAD MAJACY KILKA ZAKLADOW NA CALYM SWIECI NIE ZBIEDNIAL BY FUNDUJAC TANIEJ SILE ROBOCZEJ TRANSPORT DO PRACY!!!!!!!!!TYLKO MEDALIKI ZOSTALY TRANSPORT Z CZESTOCHOWY,A RESZTE Question

BURAKOW

odlewnik