Do poczytania

ŁYSY

[link widoczny dla zalogowanych]

pracus

hehe tak ... wszystko jasne ... tylko ze w brembo po
1. Zaloga boi sie strajowac
2. Zbyt duzo mlodych
3. Zwiazki zawodowe nie sa ze soba ale przeciwko sobie
4. Ania
5. to jest tylko brembo

remid

drako

właśnie najlepiej to ze sobą współpracują związki ... szkoda słów !!!!!!!!!!

ŁYSY

[link widoczny dla zalogowanych]

ŁYSY

[link widoczny dla zalogowanych]

ŁYSY

[link widoczny dla zalogowanych]

pracus

[link widoczny dla zalogowanych]

ŁYSY

[link widoczny dla zalogowanych]

lex

O obowiązku negocjacji płacowych

Ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców nakłada na niektórych pracodawców obowiązek prowadzenia negocjacji płacowych w firmie. Co prowadzenie tych negocjacji oznacza w praktyce dla zatrudnionych w firmie pracowników?

Obowiązek prowadzenia corocznych negocjacji średniego poziomu przyrostu wynagrodzeń dotyczy nie tylko - jak niektórzy uważają - pracodawców ze sfery budżetowej bądź przedsiębiorstw państwowych, ale obejmuje wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają powyżej 50 osób i u których działają związki zawodowe.

Na początku roku kalendarzowego pracodawca taki ma obowiązek w drodze negocjacyjnej ustalić tzw. wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Polega to na tym, że pracodawca jest obowiązany podjąć z działającą u niego organizacją związkową negocjacje w sprawie wysokości tego wskaźnika. W trakcie negocjacji strony powinny brać pod uwagę roczny wskaźnik maksymalnego przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalany przez Komisję Trójstronną bądź Radę Ministrów (na rok 2008 wynosi on 6 proc.) oraz sytuację i możliwości finansowe firmy.

Jeżeli do końca lutego danego roku kalendarzowego pracodawca i związek nie osiągną porozumienia w tej kwestii, pracodawca ustala wskaźnik sam, wydając stosowane zarządzenie do 10 marca.

Ustalenie wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia nie stanowi samo przez się podstawy do żądania przez poszczególnych pracowników podwyższonych wynagrodzeń, chyba że taki tryb wynika z przyjętego w firmie układu zbiorowego pracy bądź regulaminu wynagradzania. Podwyżkę należy zatem wprowadzić indywidualnie dla każdego z pracowników. Podwyżka dla każdego pracownika nie musi być równa ustalonemu wskaźnikowi. Też nie każdy pracownik musi otrzymać podwyżkę. Pracodawca powinien jedynie zadbać, aby średnie podwyżki odpowiadały ustalonemu wskaźnikowi.

Niezrealizowanie wskaźnika nie pociąga jednak za sobą żadnych sankcji, choć związki zawodowe traktować to mogą jako naruszenie ich praw. Podobnie traktowany jest przez nie brak negocjacji płacowych. Zdarzają się nawet przypadki kierowania przez nie spraw na drogę postępowania karnego przeciwko osobie, która w danym zakładzie pracy odpowiedzialna jest za to, aby uprawnienia związków zawodowych w firmie były przestrzegane.
INTERIA.PL

remid

Czy to może oznaczać to,że jeśli pracownicy będący w związkach zaw. otrzymali dobre oceny roczne to za ocenę będą mieli podwyższenie wynagrodzeń jak to miało niby być(nie tylko u związkowców,ale całości),czy też gdy oceny Ich (związkowców)nie usatysfakcjonowały to dla całości te 6%...??

CTX

No kobita lekkich obyczjów nie wytrzymałem(miałem już nie pisać).Mam pytanie do związków: na tablicy wisi jak byk porozumienie związków z Anną C odnośnie skali podwyżek(ocena) a tu nagle obniżenie skali procentowej!!!Bez jakichkolwiek negocjacji.Co związki na to??Jak na razie to raczej jest mi wstyd że jestem w zz bo robią z nami co chcą.Jak sytuacja się nie wyjaśni to będziecie mieli jednego członka mniej a wydaje mi się że nie tylko jednego.

drako

dobre pytanie tylko szkoda ze pozostanie bez odpowiedzi, Ja juz dawno sie z nich wpisałem ( szkoda kasy i nerwów bo i tak nic nie robią juz od dawna - tylko są !!!!!) i tobie radze to samo

crazymen

panowie kobita lekkich obyczjów pakujcie dalej kase w zwiazki a chłopaki zwiasków pojada moze za rok na skoki do zakopca a wy bedziecie zapierdalac na maszynach . dali popis z tymi ocenami niby cos wynegocjowali a tu co klops potraktowali ich jak szmaty a nas to juz nie powiem jak

odlewnik

[link widoczny dla zalogowanych]