SOLIDARNOść 80- MAłOPOLSKA

bolo

Jestem pracownikiem brembo ok 3 lat.Pomiędzy mną a pracownikiem który pracuje 3 lata dłużej jest 3 PLN różnicy do godziny,natomiast pomiędzy mną a pracownikiem który pracuje 3 lata krócej jest 0,90 gr różnicy.Czy mamy jakąś szansę aby te różnice były bardziej proporcjonale?W przypadku podwyżek procentowych różnica między mną a trochę starszymi pracownikami zamiast maleć będzie rosnąć.

Nie Przyjacielu. Wg nowego systemu ocen pracowniczych, który wejdzie w życie od Grudnia br. (nowość opracowana przez Anię i jej kolegów z HR podobno przy aktywnej wspólpracy z kierownikami z D.G.) podwyżki będą zależeć wylącznie od kategorii uzyskanej w czasie oceny (A, B, C lub D). W ten sposób podzialy placowe będą się utrwalać ponieważ do kategorii A wg Anuli nie może należeć więcej niż kilku pracowników <max 5%> podlegających pod danego kierownika (jeżeli będzie ich więcej to kompetencje do oceny samego kierownika zostaną poddane odpowoedniej weryfikacji przez Dzial Personalny - czytaj może liczyć na opierdol a jak się nie poprawi to na degradację) - w ten sposób wszystko sprowadzi się do kategorii B lub C / D bo najleprze oceny będą zarezerwowane dla zaufanych i rodziny, którzy i tak już mają najwyższe stawki. W ten sposób nożyce pacowe się jeszcze bardziej rozjadą. Ciekawostką jest, że kto dwa razy pod rząd dostanie ocenę D zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę - jaka by ona nie byla. Kierownicy nie będą mieli możliwości dawania innych podwyżek oprócz zmiany stanowiska. Czyli chujowo ale jednakowo... Quo vadis Brembo?[/url]

Gość

bardzo Ciekawe skąd masz takie dokładne informacje i kim? ty jesteś bolo bo po tym poście to wydaje mnie się że kat A+++

CTX

No to zajebiście bolo.Trzeba się rozejrzeć za inną pracą.Przy ostatniej ocenie pracowniczej zostałem oceniony wysoko ale rzeczywiście się starałem.Jak przyszło do podwyżki to poprostu klęska ale podobno kierownicy chcieli rzeczywiście docenić pracowników którzy się starają ale propozycja podwyżek przeszła jeszcze przez kilka rąk każde oddcięły jakąś kasę i pozostało to co jest.W tej chwili mam stawę jak te osoby które o maszynie nie mają pojęcia ,a je pozostawić same sobie to lepiej od razu w grzyba walnąć. MOJA MOTYWACJA UMARŁA WRAZ Z PODWYŻKĄ.Bo po co się starać i biegać za materiałem króry gdieś tam jest...lepie usiąść na dupie i odetchnąć

shreq

to fakt lepiej posiedziec bo i tak cie nie docenia a jak sie wykarzesz jak ja to zgnijesz na tym samym gniezdzie i wujo m ci powie ze jestes slaby

Gość

CTX

Mamy dostać talony na święta o wartości 170PLN.Do jakiej sieci sklepów??

lex

do hurtowni motoryzacyjnej
na tarcze brembo!

abc

zajebiście ciekawy system oceny pracowniczej rzygać się chce jak się słucha kolejnych twórczych bzdetów które nietrzymają się kupy nawet. Zastanawia mnie jaki sens ma taka ocena i co z tego że dostaniesz a b c d....... y z liczy się ile dostaniesz na pasku wszystko to robi się poto żeby fizolowi w pale namieszać.Dlaczego niema prostego skutecznego systemu podwyżek, wypierdalają kase na głupoty np sztuczne stanowiska pracy lub kupowanie głupot zamiast dać podwyżkę

CNC

abc --> odpowiedź jest prosta: ty masz jak najwięcej i jak najlepiej robić a oni muszą zrobić taki system żebyś ty właśnie tak robił a zarabiał tyle ile zarabiasz

system musi być skomplikowany i nieprzewidywalny bo w przeciwnym przypadku nie miałby dużego zastosowania w praktyce

dla przykładu jest norma i każdy kto ją wykona i przerobi wszystkie dni dostaje tyle samo - to zaczyna się olewać resztę robi często buble albo niestarannie żeby wykonać normę i dostać swoje reszte olewa
a firma potrzebuje poza ilością jakość i inne sprawy więc co tu zrobić właśnie to co robią (to jest moje zdanie)
no i są jeszcze inne sprawy takie jak na przykład: jeden i tak będzie więcej zarabiał (są jakieś sprawy pomimo tego samego stanowiska i stażu że więcej mu płacą w to nie wnikam) ale żeby inni nie mieli pretensji to odpowiednio się wykombinuje jakieś kategorie i inne no i nikt nic nie będzie podejrzewał że np. wazelina, znajomy itd.

lex

Jak osioł nie chce iśc to mu się wiesza przed pyskiem marchewkę na kiju .

OSIOł ZAPIERD.. BO MYśLI że Ją ZłAPIE.

TA KATEGORIA (A, B C D) TO WłAśNIE TA MARCHEWKA .TAK BLISKO A CIąGLE NIEOSIąGALNA.' Laughing

'
Ktoś ją dostanie( wiadomo że swój) a reszta w swej głupocie i chytrości będzie zapierd.. by mu dorównac .ON będzie leżał a wy będziecie musieli się wykazac.Przy następnej podwyżce ZNOWU się okaże że lider dostał więcej więc trzeba zap.. jeszcze więcej i tak bez końca( a marchewka będzie ciągle przed wami dyndac) ha ha ha ha' Laughing

'

WM55

Może oni tak myślą Smile

ONI, właśnie mi się zdaje że ONI zapomnieli po co są, a są od tego żeby nam się dobrze pracowało, żebyśmy nie narzekali, żeby to wszystko sprawnie chodziło. Nie chodzi do końca o pieniądze, bo czy będą dawać 2000na łapę czy 1500 to nikt długo nie popracuje w tym burdelu. Jak nie będą uczciwi wobec nas.....
Dziś słyszę że ktoś wsypał między warstwy tarcz wiadro wiórów, takie pudło poszło do Fiata, no i najprościej winą obarczyć operatora. Sprawiedliwość brembo.

CTX

Ma ktoś pełną teoretyczną wiedzę o raportach dziennych z maszyn i karcie TRP?Konkretnie interesują mnie PŁATNE GODZINY.Co od tego można odliczać a czego nie.Czuję że nas robią bez mydła.Jakieś nowe zasady wprowadzili na montażu w Cz-wie.

guziec

zm 04 i 03: kategoria "A" jesli jestes z czestochowy lub zawiercia i lubisz sie czesto schylac a nizsze to juz znaczy ze jestes DG, S-ec lub poprostu walisz w chuja do bólu i czesto wkurwiasz "koordynatorów" Very Happy

lex

a jak ktoś z Rygi to jaka grupa ?
GRUPY TO ALFABETYCZNIE CZY Z RZUTU KOSTKą?

guziec

w tej firmie licza sie tylko wielcy fachowcy z czestochowy i zawiercia wiec nielicz na jakas wysoka ocene Smile